严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不能解除劳动关系，只能给予劳动者警告（）

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ） 《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同（） 严重失职.营私舞弊.给公司造成重大伤害的（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的，甲方应予解除劳动合同（） （）根据有关国际公约和国内立法，如果海员__，海员用人单位可以与其解除劳动合同。①严重违反用人单位的规章制度；②严重失职，给海员用人单位造成重大损害；③因违章被处罚；④不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作 A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成【重大损害】的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分。 违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，该员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的公司可以与其解除劳动关系，其中重大损失的金额是指（）