绩效薪酬可以分为（）

绩效报告计划可以分绩效报告计划和（） 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（） 绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（　　）。 绩效评价是实施绩效薪酬的（） （　　）属于绩效薪酬制。 （ ）属于绩效薪酬制。 （　　）属于绩效薪酬制。 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 绩效工资是可变薪酬。 简述绩效薪酬的概念。 首席专家岗位绩效薪酬暂按公司高管层副职预发薪酬标准执行，其中岗位薪酬占%，绩效薪占40% 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等