集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）

集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。( ) 集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，()国家和当地人民政府规定的最低标准;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，()集体合同规定的标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。() 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准__集体合同规定的标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。() 经劳动关系双方主体协商一致，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）（ 2019年） 劳动合同法中的劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定（） 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定的标准之间的关系是（） 用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是()