企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定（）、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。

在签订劳动合同时应当遵守的原则是（）。 由自有人员离职，与公司签订解除/终止（中止）劳动合同协议后再承包经营网格，在承包期结束后，承包人可选择与企业重新签订劳动合同，恢复与公司的劳动关系，也可选择彻底解除劳动关系（） 劳动合同的特别约定包括（） 企业与从业人员订立劳动合同时，应将如实告知从业人员，并在劳动合同中写明（） D企业与员工签订劳动合同时，应在合同中写明的职业卫生内容包括()。 赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作签订了劳动合同合同中约定赵某对于新开赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作，签订了劳动合同，合同中约定，赵某对于新开发的软件应当保密，并在离职后l年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。如果违反规定，应支付违约金，该劳动合同是合法的（） 仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（） 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同 小王到S企业就职，与S企业签订劳动合同,劳动合同可以约定试用期,但试用期不得超过多少个月（） （）和（）职工签订劳动合同（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务（）企业与所有职工签订劳动合同 刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（） 劳动合同由劳动者个人与企业签订。 固定期限劳动合同时指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同（） 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。 劳务企业要依法与（）签订劳动合同。 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。 签订劳动合同时可从哪里获取到劳动合同起始时间（） 签订劳动合同时可从哪里获取到劳动合同起始时间（）