单选题

仲某是U公司的高管人员,与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后,仲某申请劳动仲裁。对此,下列说法错误的是()

A. 高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
B. 实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
C. 仲某实行不定时工作制未进行行政审批,该约定无效
D. 仲某实行不定时工作制未进行行政审批,不违反强制性规定,该约定有效

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某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是()。 某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是() 某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是( )。 某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是()。 唐某与甲公司签订了为期5年的劳动合同,唐某在甲公司工作2年后,甲与乙公司合并为丙公司,那么,唐某之前与甲公司签订的劳动合同() 甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同,根据劳动合同法律制度,在劳动合同中约定的试用期不得超过( ???)个月。 张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司的劳动合同应如何处理() 王某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年,并约定了试用期,以下关于试用期的约定无效的是()。 甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。 甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括( ) 甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括(  ) 甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期 8 个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是() 甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同, 根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。  甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。 甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。 李某与某广告公司签订劳动合同,应广告公司要求在合同中约定“公司不为李某缴纳社会保险费,每月向李某支付500元的社会保险补助”。89.李某与广告公司签订的劳动合同的效力与后果,以下说法中正确的是() A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内,许诺给刘某更高的报酬,与刘某签订了劳动合同,给B公司造成了经济损失,A公司对此应承担 中国大学MOOC: 甲公司与张某签订1年期的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定在劳动合同中约定的试用期不得超过( ) 陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同,陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》,下列说法正确的有() 在李某与A公司签订的劳动合同有效期内,B公司许诺给李某更高的报酬,与李某签订了劳动合同,给A公司造成了经济损失,B公司对此应承担的责任是()。
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