劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，根据《劳动法》的规定，应自决定受理之日起 ( )内结束。

简述因签订集体合同发生争议的处理方法。 因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁。 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因签订集体合同发生的团体争议的处理方法： 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。 集体合同签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即使生效。 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效 《劳动法》规定：集体合同由（）签订 因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。 因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是（　）。 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。（16分） 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动争议的是（） 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议（） 企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起()日内未提出异议，集体合同即行生效。 企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起日内未提出异议，集体合同即行生效。 企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记，劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；集体合同自劳动行政部门自收到集体合同文本之日起生效（） 《中华人民共和国劳动法》：集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。 根据《劳动法》有关集体合同的规定，集体合同的签订，以下说法正确的是（）