根据密歇根大学的研究，生产导向的领导者重视人际关系及员工的需要

领导者协调人际关系的基本要求是（） 密歇根大学的研究认为，(???)?的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关。 作任务导向型领导方式是指领导者倾向于追求良好的人际关系,并从中获得被尊重的满足. 领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性（） 消除冲突的方法,是对领导者进行人际关系的培训（） 根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。 班主任是班级建设的设计者，是班级组织的领导者，又是班级人际关系班主任是班级人际关系的（）。  领导者倾向于追求工作任务的完成,并从工作成就中获得满足.这种领导方式的类型为人际关系导向型. 员工导向型的领导者表现为重视人际关系，关心员工，充分考虑员工的心理需要，并积极地建立与高绩效的工作群体密切相关的工作环境（） 重视人际关系研究的管理理论称为()。 领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（）。 领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（）。?? 下面属于明茨伯格关于领导者角色功能划分的人际关系角色的是() 班主任是班级建设的设计者，是班级组织的领导者，又是班级人际关系的____。 班主任是班级建设的设计者和班级组织的领导者，又是班级人际关系的（） 班主任是班级建设的设计者和班级组织的领导者，又是班级人际关系的（） 重视人际关系研究的管理理论称为公共关系理论。() 如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18；35；47，则根据卡茨的理论，应为领导 认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（） 根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是（　）。