领导者倾向于追求工作任务的完成,并从工作成就中获得满足.这种领导方式的类型为人际关系导向型.

领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系，既关心工作任务又关心人，这种领导方式属于（） 领导者既关心工作任务，又关心人。这种领导方式属于（） 员工如果能够按时完成工作任务，领导者可以给予相应的奖励，从而促使员工能按时完成工作任务的行为反复地出现。这属于强化理论中的（）。   领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 维纳等人研究发现，外控者倾向于有高成就动机，而内控者倾向于低成就动机。() 领导者既关心工作任务，又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。（ ） 13.团队型管理表示领导者对工作任务和员工都不怎么关心 领导者对下属所授予的权力往往随着工作任务的完成而收回或自行失效。这种临时授权的方式是（） 关于成就动机的研究表明,与害怕失败者相比,追求成功者倾向于选择. 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者，属于奖励范围（） 成就动机理论认为_ 倾向于选择容易或者非常困难的任务。 成就动机理论认为____倾向于选择非常容易或者非常困难的任务。 关于成就动机的研究表明，与害怕失败者相比，追求成功者倾向于选择（）。单项选择题 能够独立完成领导交办的工作任务是秘书的（）职责。 阿特金森认为力求成功者旨在获取成就，他们倾向于选择稳操胜券的任务提问 倾向于追求成功动机的个体，喜欢回避有50%把握、有一定风险的任务；倾向于避免失败动机的个体，喜欢选择有50%把握的任务。 倾向于追求成功动机的个体，喜欢回避有50%把握、有一定风险的任务；倾向于避免失败动机的个体，喜欢选择有50%把握的任务。