下面属于明茨伯格关于领导者角色功能划分的人际关系角色的是()

根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面扮演的主要角色有（） 根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 明茨伯格的经理角色中人际关系类的工作内容是（　　）。 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括（ ）。 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）。 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（　　） 按照亨利•明茨伯格（Henry Mintzberg）的经理角色理论，挂名首脑、领导者和联络者属于（）。 赫茨伯格双因素理论认为人际关系属于（） 按照明茨伯格的观点，管理者在人际关系方面要扮演的角色之一为（） 下列属于明茨伯格管理者角色理论中的信息角色的是 明茨伯格通过研究发现，管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色（） 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ） 明茨伯格，认为管理角色是 依据明茨伯格的研究结论，管理者通常扮演10种不同但高度相关的角色，进一步可以组合成：人际关系，信息传递和（） 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要包括（ ）。 明茨伯格将组织中的领导角色归纳为3个方面共10种。其中，谈判者属于( ) 赫兹伯格认为人际关系属于（） 明茨伯格管理者角色中的三大管理者角色是（） 尚学课堂: 明茨伯格通过研究发现，管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色。