员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其中担任七级管理岗位领导职务的，一般应当具有以上专业技术职务（岗位）任职经历（） 员工薪酬的主要形式有（）。 聘任或任命教师担任职务应有一定的任期，每一任期一般为（） 党员受到撤销党内职务处分，（）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务 受留用察看处分的员工，其所担任的一切职务（） 员工薪酬依据工作岗位、工作性质划分为如下序列（） 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 聘任或任命教师担任职务应当有一定的任期，每一任期一般为——（） 聘任或任命教师担任职务应当有一定的任期，每一任期一般为（） 员工薪酬管理的主要内容有( )。 被撤职的中层管理人员，（）不得担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 党员受到__处分，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系（） 专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系（） 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 受留用察看处分的员工，其所担任的一切职务自然撤销（） 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（）