下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 人力资源战略属于（）战略。 人力资源战略属于( )战略。 下列不属于从性质上划分的企业人力资源战略规划的是（）。 人力资源战略属于（?????????）。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略属于哪种战略层次?( ) 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。