分行年度运营业务综合指标考评排名全行后位，且考核得分低于总行当期管理要求的，将被总行约谈（）

实行综合测评成绩排名制度的高校，如将综合考评成绩作为国家奖学金考核指标，学生的综合考评成绩排名也必须在评选范围内位于前（） 我校将综合测评成绩排名作为国家奖学金考核指标，学生的综合考评成绩排名必须在评选范围内位于前（） 境内分行综合绩效考核属于基本考评（） 总行对分行的会计工作考核按照排名原则，对于得分在90分（含）以上的分行，考核结果为“优秀”。 分公司最终经营业绩考核得分=∑（前三季度考核得分*10%）+年度考核得分*70%。（） 运营业务监控范围为全行各渠道的运营业务,主要包括（） 委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。 2016年集团公司对矿井季度体系建设排名后（）位且考核得分900分以下的单位，约谈党政正职 总行集中作业中心统计的因分行业务处理不规范或处理错误导致的业务退回，退回率最低的分行得满分20分，退回率最高的得5分，其余按排名得分，这属于现金出纳及支付结算管理考核中（）考核指标。 分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名后20%的,分办业务人员月度过程指标考核调节系数为（） 建立运营监督检查工作质量考核制度，纳入全行运营管理工作考评体系。 运营服务关键指标得分为本年度该线路所有评价指标得分之和（） 根据《中信银行石家庄分行经营机构对公业务综合考评方案（4.0版，2020年）》,资产业务加分项是指考核期内新开发授信客户，且考核期末该客户表内外业务及综合融资余额在3000万元以上的可获得加分，按组内线性内插法计算得分（） 公司年终综合考评得分=月度检查平均分*10%+季度考核平均分*30%+年终考评得分*40%+年底综合评价分*15%+民主测评得分*5%（） 一级分行每（ ）组织一次考评，考评年度内，至少覆盖（ ）的营业机构。 非自持商业年度得分排名倒数第一的地区公司，且地区公司年度得分分则按★★★级别进行处罚（） 对于每期量化考核综合得分后两名且综合得分低于分的建设管理单位，予以通报批评（） 总行对分行的会计工作考核，对于得分排名在后三名的，不论得分为多少，直接确定为“不合格”。 全行运营业务专用印章的刻制实行总行和分行两级管理。下列哪些印章由总行负责刻制？（） 一级分行每半年组织一次考评，考评年度内，至少覆盖10%的营业机构。