劳动效率定员法是指按既定的组织机构及其职责范围，以及机构内部的业务分工作岗位职责来确定人员的方法。它主要适用于确定管理人员的数量。

()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。 是根据饭店的组织机构?岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量?工作班次?劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法 按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。 按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。 按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。 按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。 按劳动效率定员适合于的岗位（） 组织结构是指合理的组织机构和明确的职责、权限及其协调的关系。 以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。 以下关于按劳动效率定员错误的表述是（　　）。 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。 以下关于劳动效率定员法错误的表述是（　　）。 (2016年11月)按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　） 以下关于劳动效率定员法的表述错误的是（） 按劳动效率定员，定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷（　　）。 客房部人员配置方法主要有历史分析法、现场观察法、劳动效率定员法、岗位定员法、比例定员法、职责定员法，和设施设备定员法等。 确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,( ),按劳动效率定员。