下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。
A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人
C. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
查看答案
热门试题
下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）
旅游景区人力资源绩效考核的方法有()
以下关于绩效考核的正确描述是.---人力资源部（）
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（）
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些()
人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（）
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（）
绩效考核在人力资源管理中的作用有（）
人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（）
绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（）
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（）
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
