员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 通过员工自我评价收集信息可运用的方法有（）。 下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（） 通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）等方法 通过员工的自我评价收集信息可运用的方法有（ ）。 员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。 员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源（） （）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。 员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。 通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（　　）。 员工个人绩效目标的来源 ( ) 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） (2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。 下列哪种绩效评价方法把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息（） 卓越绩效自我评价的意义是什么？ 卓越绩效自我评价的意义是什么 (2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法 绩效信息的来源是（） 员工个人的绩效目标的来源有( )