登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
教师沈某因无正当理由拒不服从学校教学安排,被学校暂停授课并扣发当月绩效工资,学校的这种做法( )。
单选题
教师沈某因无正当理由拒不服从学校教学安排,被学校暂停授课并扣发当月绩效工资,学校的这种做法( )。
A. 不合法。侵犯了沈某从事教育教学的权利
B. 不合法。侵犯了沈某获取工资报酬的权利
C. 合法。学校有对教师实施奖励或者处分的权利
D. 合法。学校有对教师进行教育行政处罚的权利。
查看答案
该试题由用户756****50提供
查看答案人数:16371
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户756****50提供
查看答案人数:16372
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定就地()。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以()
无正当理由不服从工作调度,经批评教育仍不服从属于严重违纪行为()
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以()使用。
无正当理由拒不参加继续教育的中小学教师,学校有权开除。
《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()
因单位或部门调整、撤销、合并或缩减用人额度以及工作原因等需要调整岗位的,辅警无正当理由拒不服从安排的,属于下列哪种行为( )。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,党委(党组)可直接予以就地免职或者降职使用。
对于受聘期间无正当理由不服从工作分配或不能胜任工作者将被()
无正当理由,员工不服从工作分配、调动、指挥,影响正常生产进度的公司可给予处分()
无正当理由,不服从工作分配、调动、指挥,影响正常生产进度的公司可给予留用察看处分()
按照《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》,无正当理由拒不服从组织交流轮岗决定的,就地免职或待岗()
对属于岗位轮换范围的员工,无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的,由所在单位按照有关规定解除劳动合同。
无正当理由拒不参加继续教育的中小学教师,所在学校应督促其改正,并视情节给与批评和教育()
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以()或者降职使用。
教师张某拒不执行学校的教学计划,随意安排教学内容和教学进度,张某的做法( )。
被告无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决()
经人民法院两次合法传唤,原告无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决;被告无正当理由拒不到庭的,视为申请撤诉。
经人民法院两次合法传唤,原告无正当理由拒不到庭的,视为申请撤诉;被告无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
经人民法院两次合法传唤,原告无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决;被告无正当理由拒不到庭的,视为申请撤诉()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了