高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总

职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。( ) 培训生培养期满考核总成绩培养目标达成情况考核成绩占（） 技师、高级技师技能评价分为理论知识、基础能力、操作技能考核及论文发表（） 技师、高级技师考评评审内容：包括工作表现和工作业绩，考评考试内容分为（）考试和实际技能操作考核 技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。 技师、高级技师理论知识考试和操作技能考核均应在省人社厅批准授权的考试场所和设备均达到要求的具有技师、高级技师技能鉴定项目资格的鉴定站进行 技师、高级技师理论知识考试和操作技能考核均应在省人社厅批准授权的考试场所和设备均达到要求的具有技师、高级技师技能鉴定项目资格的鉴定站进行（） 中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分，均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试+操作技能考核+奖励荣誉加分（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   高级技师技术能力总结评审与答辩，由操作技能考核考评小组负责评定，该项成绩占综合评审成绩的（） 技师、高级技师的组织程序为：考评申报；审查和评议；企业人事劳资部门审查评议报鉴定中心；（）；鉴定组织；成绩公布 中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分，均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试30%+操作技能考核70%+奖励荣誉加分（） 岗位星级考核由理论考试、实作考核和工作业绩考核组成。评定成绩实行百分制，其中理论考试占（）、实作考核占（）、工作业绩考核占（） 竞赛采取以实际操作比赛为主，并附加理论知识考试的形式，实际操作成绩应占总成绩的以上（） 高级考评员只能承担技师和高级技师的考核和评审。( ) 技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。 技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容 “一体化”综合评价考核指标包括职工“一体化”综合素质考核评定（占总成绩的40%）、车间业务抽考成绩（占总成绩的20%）及“每年一评”（占总成绩的40%）的成绩（）