（）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计

将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。 （　　）是通过“企业——部门——班组——岗位”的层层分解、互为支持的方法，确定各级单位的KPI，并用定量或定性的指标值确定下来。 所谓的价值树模型最早运用于KPI指标的一个分解，它实际上是将公司的KPI分解到部门，再分解到员工的一个工具（） （）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 光的吸收定律不仅适用于溶液，同样也适用于气体和固体。（） 不同岗位应有不同的KPI指标组合，不同部门的KPI指标有相同的着重点。() 提炼企业层面的KPI的工具是（ ） 叠加原理不仅适用于电流和电压的计算，也适用于功率的计算（） KPI分解应遵循原则，将公司级指标层层拆解到班组级指标 国家外汇管理政策不仅适用于银行，也适用于机构和个人客户。 国家外汇管理政策不仅适用于银行，也适用于机构和个人客户（） 岗位KPI是指（） (2017年11月) 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。 氯胺酮麻醉适用于（）和（），特别适用于（）。 KPI分解树都有哪些内容（） 运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。 风险矩阵不仅适用于表示企业（），也适用于各类风险的分析评价和沟通报告。 既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是（　　）。 战争法不仅适用于国际战争，也适用于（）。 ControlBox属性既适用于窗体也适用于控件。