（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止

针对某一工作中重要的 针对某一事物的缺点、希望点和特性等，进行分析、发问，以激起创新设想，产生创新效果的方法是（）。 （）列举法针对某一事物的希望点，进行分析和发问，以激发创新设想，产生创造成果的方法 （）列举法针对某一事物的希望点，进行分析和发问，以激发创新设想，产生创造成果的方法 在工程项目团队组织计划中，在项目工作中谁来做某一事情称为（　　）。 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。 缺点逆用法指针对某一事物中的缺点，采用（ ）的做法。 在设计职责表时，应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。 （）咨询是指读者在学习或工作中碰到疑难，要求图书馆查明某一事物的实质性内容。 （）咨询是指读者在学习或工作中碰到疑难，要求图书馆查明某一事物的实质性内容 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。 当企业中比较重要的职位空缺时，从同级别职位的人员中挑选合适人员填补这一空缺职位。这种招聘方法是（）。   当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式（） 专门反映某一事项或某一方面的工作情况，内容具有单一性、专项性的报告，称为（） 在给工作中的钢丝绳润滑时，一般是以涂抹的方式进行（） 当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。 人的认识作为对某一事物的反映,必然是以这一事物为原型的,这是指反映具有( ) 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（） 员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。