事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）

给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做（ ）。 在工作间用餐，为防止他人一进门就闻到食物的气味，应事先（） 在工作间用餐，为防止他人一进门就闻到食物的气味，应事先（）。 候选人，应试者n. c（） 一进门就出不来　　 面试后（）个工作日内，应告知应试者的面试决定 通过文件筐测验,可以鉴定应试者的()。 测验对应试者的辨别能力是指（） 联想法是先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的（　　）。 在评价中心中，（）发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；（）请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；（）通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果 普通话水平测试是一种口语考试，它要检测应试者的什么？（） 由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。 将应试者成绩与外在标准进行比较的是（） 在评价中心中，(   )发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；(   )请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；(   )通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。 （　　）的目的是为了了解应试者的人格特质。 招标师职业水平考试实行（）年为一个周期的滚动管理，应试者在连续的两个考试年度内通过全部4个科目的，颁发“招标师职业水平证书”。 No decision about any future appointment until all the candidates(应试者) have been interviewed 笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。 作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意（ ）。 ()需要达到的目的是获得对应试者的反应()准确的测定。