在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（ ）成正相关

简析利克特的支持关系理论的主要内容。 管理的传统职能包括密歇根大学伦西斯.利克特提出了领导系统模型，即把领导作风分成了四类系统（） 在利克特看来，参与式民主领导是一种最不理想的领导。() 美国学者利克特提出的基本领导方式有(  )。 密执安大学调查中心提出了（）、（）两种领导方式 斯蒂格利茨-迪克西特模型为现代贸易理论中的()奠定了基础。 利克特量表指（） 利克特量表指（ ） 利克特的“工作中心”“员工中心”理论不提倡员工参与管理。 根据利克特的领导方法理论，主管者把决策权力集中于最高层，不让下属参与的类型属于（） 美国学者利克特在“支持关系领导理论”中提出的领导原则是() 在伦西斯•利克特的组织理论中，（）被认为是效率高的组织制度 根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是( ) 根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属的意见的领导作风是( ) 利克特态度量表属于 ( ) 按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ） 经过长期研究，利克特将管理的领导方式归结为（） 利克特认为，在设置和实现目标方面最有效率的领导方式是（） 利克特认为，在设置和实现目标方面最有效率的领导方式是（） 利克特的“工作中心”“员工中心”理论认为，进行管理活动较好方法是（）