（）和职位分析与设计明确了组织中要做的事

在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 组织设计确定了各个职位的职掌，并依据组织设计或组织法规进行制授权，这种授权方式是（） 下列对组织规划中的职位分析错误的是（)。 下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。 组织结构设计成果包括组织图、职位说明书和组织手册（） 下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 分析人力资源结构中主管职位与非主管职位，目的在于了解（） 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括(　　)。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。 人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（） 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。 就构建与组织内外环境相适应的组织设计而言，就要分析和研究组织形态设计和与其高度相关的组织职务设计。() 强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（） 职位分析中与工作有关的信息不包括( )。 职位分析中与工作有关的信息包括( )等。 组织的职位设计，应着眼于（）