就构建与组织内外环境相适应的组织设计而言，就要分析和研究组织形态设计和与其高度相关的组织职务设计。()

组织目标、组织的内外部联系、组织的内外部制约和限制是组织设计的（） 柔性组织是指与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织。 柔性组织是指与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织。 企业内外环境对照分析法把企业内外环境分为（） 与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织成为（） 组织设计的动态适应原则是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应（） 施工组织设计分为施工组织总设计与（ ）组织设计。 （ ）主张要使环境与组织设计联系起来。 组织变革就是根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求而进行的组织创新（） 施工组织设计分为施工组织总设计与()施工组织设计。 对快速变化的环境具有最好的适应性的组织设计方式为（） 不同的组织及同一组织的不同发展阶段，都应当根据当时的组织内部条件与外部环境来设计与之相适应的组织结构（） （）分析是连接企业规划内外部环境的桥梁，使企业的内部能力和外部环境相适应。 对企业内外环境和条件的分析内容包括（） 处在“职务设计和资源规划”与“评估组织设计方案”之间的组织设计程序是（） 组织设计理论又被分为（　　）的组织设计理论和动态的组织设计理论。 组织设计中的要素也可以视为构建组织结构、进行组织设计的原则，其中不乏经典，应综合运用到组织工作中。() 学习型组织是指能够有意识的、系统的通过不断创造、积累和利用知识资源，努力改变或重新设计自身以适应不断变化的内外环境，从而保持可持续竞争优势的组织。 认为环境、战略、技术与组织规模是影响组织设计的因素的学者是（）   （　　）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。