离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。

与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 什么是离职，如何进行员工离职管理？ 员工离职需要填写《离职申请单》（） 员工离职需要提前多久提交离职单（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（） 离职率=(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。() 员工离职后，企业年金去办理转移业务（） 《员工离职管理办法》离职移交的项目包括（） 《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（） 员工中途离职、后又复职者，从复职之日起计算工龄，以前工龄不再汁算（） 责任主体成员离职的未经公司批准自行离职或被辞退等原因离开企业的，风险抵押金中途不予退还（） 劳动法规定：企业在员工离职时、需要为员工（） 门店是否可以保存员工入离职纸质档案（） 员工离职确认表中包括几部分内容？（） 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（） 离职依员工是否自动移动为标准，可区分为自动离职与非自动离职。() 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（）