员工考核是人力资源管理的重要组成部分，其目的在于()。  

人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。 建设项目团队是人力资源管理至关重要的组成部分，以下都是建设项目团队的输入，除了：（） 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括() 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分,是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。 薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源开发的组成部分是（）。 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） 人力资源管理兴起于 () 人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）人力资源管理中，如何进行人才储备？（ ）内部培提高员工服务水平养 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用；②优化资源配置；③是企业薪酬福利制度的重要组成部分；④完善现行分配制度