（）是考官给应试者提供案例，要求应试者对案例进行分析，主要考察应试者的分析能力和解决问题的能力

采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（） 测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。() 笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。 （　　）的目的是为了了解应试者的人格特质。 （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。 ()需要达到的目的是获得对应试者的反应()准确的测定。 假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（） No decision about any future appointment until all the candidates(应试者) have been interviewed 作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意（ ）。 可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（） 由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（） 面试后（）个工作日内，应告知应试者的面试决定 在评价中心中，（）发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；（）请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；（）通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果 笔试主要是以书面的形式测量、考核应试者的（　　）等能力素质的重要工具： 由一个主持人对一个应试者的面谈是()。 普通话水平测试是一种口语考试，它要检测应试者的什么？（） ()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。 在评价中心中，(   )发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；(   )请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；(   )通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。