假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）

测验对应试者的辨别能力是指（） 应变能力不包括语言的应变能力。 企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质（） 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 考官一般会从应试者可以预料到的问题开始提问，营造轻松的交流气氛，缓解应试者紧张的情绪，属于面试的哪个阶段（） 落实战略规划的行为能力和对意外事件的迅速反应能力。这是组织应变能力中的（） 面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。() 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。() 面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。 增强组织和个体的应变能力和适应能力是组织培训与开发的主要目之一。 面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )． 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。() 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 反应速度是指人体对刺激的快速应变能力（）