变更劳动合同时应该采用什么形式？（）

法律要求变更劳动合同采用（）形式进行 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式 变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式。（　　） 劳动合同的变更应当采用的形式是（）。 正式员工劳动合同变更或到期应当采用（）形式？ 变更劳动合同应当采用书面或口头形式（） 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用()形式。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的变更应当采用的形式（） 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式 劳动合同变更，应当采用( ) 变更劳动合同应当采用 ( ) 变更劳动合同应当采用（　　）。 订立和变更劳动合同时应当遵循的原则是什么？ 订立和变更劳动合同时应当遵循的原则是什么 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 变动劳动合同应该采用（） 变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（ ）