根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用()形式。

根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则。 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》 第十七条规定， 以下（）不属于劳动合同应当具备的条款 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（） 《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款（） 《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款() 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？ 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款（） 根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法（） 《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：()。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同类型有()。 《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（）的原则 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备（　　）等法定条款。 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同（）