变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（ ）

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。如房屋转让合同、房屋租赁合同都应当采用书面形式。（） 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。如房屋转让合同、房屋租赁合同都应当采用书面形式。 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。如房屋转让合同、房屋租赁合同都应当采用书面形式（） 按照《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式（） 法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但已履行主要义务的,合同 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，合同（） 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同（）。 法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但已履行主要义务的,该合同（） 法律规定应当采用书面形式订立的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同（） 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同成立（） 根据《中华人民共和国合同法》规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式（） 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但以履行主要义务对方接受的，该合同（） 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务对方接受的，该合同（） 租赁合同超过期限应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁（） 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 合同应当采用书面形式，采用口头形式无效。() 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。