中国大学MOOC: 现代领导特质理论认为领导者的个性特征和品质是在后天的实践中形成的，是可以通过培养和训练加以造就的。

中国大学MOOC: 由于领导者的特殊品格、个性或个人魅力而形成的权力，属于 中国大学MOOC: 不是领导者权力来源的是（ ）。 中国大学MOOC: 领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为（） 中国大学MOOC: 领导者基于法定权而使被领导者产生的行为表现为（） 　　试述领导特质理论中传统的特质理论观点。 按照后人对领导特质理论的评价，认为，个人的（）只是领导者的必要条件，但不是充分条件。 如果你是一知名公司的领导者，你怎样将领导特质理论运用到公司中，请举例说明 如果你是一知名公司的领导者，你怎样将领导特质理论运用到公司中，请举例说明。 现代领导者应树立哪些新的领导观念? 领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究 中国大学MOOC: 世界展览业的领导者为（ ）。 领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和()。 领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因（） 现代领导者要有改革意识，改革就是（） 现代领导者最为需要的秘书是( ) 中国大学MOOC: 用人艺术就是领导者在实施领导活动中如何做到（） 中国大学MOOC: 自然性影响力主要源于领导者的（ ）。 领导特质理论的研究重点是（） 领导特质理论的研究重点是 领导特质理论的研究重点是（）