彭罗斯对形成企业持续竞争优势的战略性资源属性进行了分类，为资源基础理论的实际应用提出了一个分析框架。

薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（） 企业的竞争优势源于企业资源。() 对于以下资源形成企业竞争优势的判断标准错误的是（） 中国近年来进行了持续的军力建设，特别是战略性投射能力建设（） 企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。（） 采取国际战略的企业，为了获得持续的竞争优势，应该比竞争者提前转向（ ? ?? ） 适应战略框架主要包括：先进行产业分析、再进行竞争优势选择、最后保持竞争优势。() 企业具有持续竞争优势的源泉是（） 小企业获取竞争优势的基本竞争战略有（）。 与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（　　）。 战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ） 能够建立企业竞争优势的资源，包括( )。 通过打造，获取预期的可持续竞争优势，实现战略落地（） 服务战略按企业的竞争优势可分为（）战略等 企业独具的、长期形成的支撑企业竞争优势的，使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力的是（） 什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（） 下列属于企业具有竞争优势的资源有（　）。 促销也是零售企业竞争优势的来源之一，它只能形成短期的竞争优势。 （）认为，企业战略的核心是获取竞争优势 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。