企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。（）

下列关于企业人力资源配置说法错误的是（　　）。 核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。() 从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 资源配置市场化是指（） 资源配置市场化是指（ ）。 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。 我国企业并购中，优化资源配置动机的并购是（） 信息资源配置的核心问题？ 要完善以为核心的资源配置模式（） 获取现金能力是指企业的经营现金净流入和投入资源的比值，投入资源可以是()。 企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。 从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) 从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。 是指企业从资源配置和经营范围的决策中所能获得的综合效果（） 资源配置推演环节的核心问题是() 企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置，也决定了企业未来的兴衰。 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 “核心能力学派”的理论假设是：假定企业具有不同的资源(包括知识、技术等)，形成了独特的能力，资源不能在企业间自由流动，对于某企业独有的资源，其它企业无法得到或复制，企业利用这些资源的独特方式是企业形成竞争优势的基础。 企业能力是指企业配置资源,发挥其生产和竞争作用的能力。下列关于企业能力的说法,正确的是（）