用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（　）。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿的（）向劳动者支付赔偿金 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（） 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ( ) 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资（） 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（）