态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法． 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练法和等阶变换思考等培训方法。 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（　　）和拓展训练。 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（?）。 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。 适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。 针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练和等价变换思考等培训方法 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ） 针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括() 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　） 直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） . 心理应激训练主要包括：（）等内容。 经办行具体受理的第三方存管业务主要包括（　）等。 针对（ ）培训，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。 针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。