同工同酬要求用人单位以人为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬；劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬（）

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。 同工同酬 同工同酬原则 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于同工同酬需要具备以下几个方面（） （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬” “同工同酬”是指（）。 根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。下列属于同工同酬的是（） 同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 同工同酬的内容有（）。 什么是男女同工同酬？ 同工同酬的内容有（）。 （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。 （　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，或者实行同工同酬。 按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，对于同工同酬不需要考虑的条件是（） 下列选项中，应当在劳动中同工同酬的刑罚是（ ）。