某公司想要招聘一名科技人才， 期望以此来提高公司在市场中同类企业中的技术领先优势，比较适合的招聘渠道适是（） 。

某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（） 饭店在职培训主要以（）为主，以此来提高员工的业务能力。 科技人才是智力资源，是科技安全最重要的保障（） 培养创新型科技人才应把握的（）环节。 必须大力培养造就（）的创新型科技人才 某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理。则该公司的组织结构是按（） 某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理。则该公司的组织结构不是按（） 高科技人才享有哪些优惠政策（） 加强科技人才培养和引进。开辟人才激励（），实施以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员科技成果转化收益比例。 在科技人才培养方面，中国水科院始终坚持（）战略，注重科研人才队伍建设，为水利水电行业输送了大量科技人才和学术骨干 小学科技活动的起点是从培养科技人才的目的出发。() （ ）已成为培养高层次科技人才和全面提高教育质量的重要途径。 东恒公司力求为客户提供物美价廉的产品。提高产品的品质，但不提高产品的价格，以此来获得规模经济。东恒公司所采取的战略是战略钟模型的(　　)。 放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。 某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数。最少需要（）人。 下列关于改革科技人才评价制度的说法，错误的是（）。 下列关于改革科技人才评价制度的说法，错误的是（） 公司某项目部需要招聘一名管理人员，需要按照以下哪项制度执行（） CRM是通过培养公司的每一名员工、经销商或客户对该公司更积极地偏爱或偏好，留住他们并以此提高公司业绩的一种营销策略是（）的观点 甲公司是一家跨国大型汽车生产集团，各地子公司都能根据不同国家的不同市场，对总公司提供的标准产品进行改造，以此来满足当地的需要，。根据上述信息判断，甲公司采用的组织结构类型是（）