企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。

内部招聘的方法主要有（） 内部招聘的原则主要有（） 内部招聘的优点主要有()。 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。 企业员工的安全教育主要有（ ）形式， 与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。 与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()   与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（　　）。 招聘活动的内部影响因素主要有（）。 相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（） 连锁店员工招聘的原则主要有？（） 内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。下列不是内部招聘的优点的是（） 目前，共享各分公司可提供的岗位招聘服务类型主要有、社会招聘和内部招聘等（） 内部检查主要有（）和专项检查等形式。 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） 钢轨伤损形式主要有、内部裂纹和锈蚀等（） 员工入职培训的形式主要有（） 本行员工培训的形式主要有( ) 企业内部招聘的形式主要是（） 早期的迁移理论主要有形式训练说、（）、（）和关系转换说