满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的

注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（　　）的特点。 自我实现的需要：指充分发挥才能，实现理想，在事业上取得成功，是最高层次的需要，充分发挥一个人的创造性和积极性. 开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。 开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式（） 自我实现等同于创造性的幸福（） 在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( ) 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（　）。 利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。 现代化设备管理中包括充分调动员工的积极性和创造性的理念（） 不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。 现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式（） 道德水平对于人的积极性和创造性不具有制约作用（） 激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。（） 调动员工积极性和创造精神 为员工提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求，这是责任激励。 广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。()