简述弗罗姆的期望理论。

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。 简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。 维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（　　）。 弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）   根据弗鲁姆的期望理论 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。 根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。 弗鲁姆的期望理论是什么？ 弗鲁姆的期望理论是什么 弗罗姆提出的激励理论认为（） 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。 示弗鲁姆的期望理论的公式是( ) 弗鲁姆的期望理论可用公式表示为() 根据弗罗姆的期望理论，让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是（） 维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作()。 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。