员工因病或其它特殊原因，不能提前办理请假手续，通过电话请假后，可以不补办请假手续（）

我行员工休事假应至少提前（ ）办理请假手续，并应说明具体请假事由。 员工请假一律填写（），并办理请假手续 员工因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续 除遇特殊情况外，驾驶员因事需要请假者，应提前1天向乘务组长请假并办理请假手续（） 店面员工因特殊原因来不及请假者，以电话形式向部门经理/店总请假，同时通知人事，并于回岗（）日内补办请/休假手续 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 员工因特殊情况未按休假时间返岗，须及时电话、短信或邮件与直属主管申请，待批准后不需要通过在线系统申请请假手续（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 学生应按要求参加学校统一组织的各项教育教学活动。因故不能参加者,应事先按学校有关规定办理请假手续,特殊情况来不及事先办理请假手续时,应在事后天内办理补假手续 因急病、重病本人不能办理请假手续时，应及时告知单位领导，并在（）日内自己或委托他人补办请假审批手续 病假--需要有市级以上医院出示的病假条或病历，如遇突发疾病等员工须在当日内用电话或委托他人以其它方式通知负责人，复工后当日须补办请假手续。如未补办请假手续视为旷工（） 《考勤和请假管理办法》：请假原则上由持书面《请假单》到办理请假手续，不允许代办请假手续（除住院病假、精神疾病、中风偏瘫特殊疾病外）（） 员工请假必须事先办理手续，如因特殊情况无法提前书面请假的需要电话进行审批，并在请假结束后24小时内补办相关手续，否则视为旷工处理（） 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续 办理请假手续，请假超过三天不超过六天（）审批 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（）