结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 结构化面试的题目事先未知，程序未知（） 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 结构化面试中，考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。 结构化面试是（ ）的一种面试方式。 结构化面试是面试的一种形式（） 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。 结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。 结构化面试要求面试考官()。 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试又称（）