热门试题
绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。
领导绩效考评的方法有（）
绩效考评方法的类型有（ ）。
绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分)
绩效考评的方式和方法有（）。
绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
360度绩效考评的有点有哪些？
部门预算支出绩效考评的方法有（）
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法。它们具有哪些特点?
绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
简述绩效考评的作用有哪些。(14分)
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
