人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()

人力资源需求定量预测方法包括 （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法（） 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求的定量预测法包括( )。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（） 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　　）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定性方法：