对考评结果进行客观分析的内容,不包括（）

内容分析法是对传播内容进行客观、系统和（）的分析和描述的一种方法。 行为导向型的客观考评方法不包括（） 对细分市场进行分析的内容不包括（　）。 研究者对他所选定的某时某地的传播内容进行客观、系统分析和描述的方法叫做（） 对师德进行考评的内容包括（）。 对考评者培训的具体内容不包括() 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 结果导向型考评方法不包括（　　）。 绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 在开展360度考评前需要对考评者进行培训，培训的内容不包括（） 研究者对他所选定的某时某地的传播内容进行客观、系统分析和描述的方法是什么方法？（） 从心理角度对考评激励进行分析，可以发现考评的作用包括（） ()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效考评的内容不包括（　　）。 绩效考评的内容不包括（　　）。 绩效考评结果的应用范围不包括()