()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

对考评结果进行客观分析的内容,不包括（） 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 绩效管理是企业所有管理者的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业管理水平的高低（） （ ）是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。 什么是指员工的工作行为、表现及其结果。在一定期间内，对企业中各种工作岗位上的员工在工作行为、工作状态、工作成果以及工作潜质等方面进行客观详细的分析总结和考察评价的过程。（） 通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的（） 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价（） 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在(    )下采取的绩效管理策略。 进行气象灾害管理就必须对气象灾害进行客观性分析。() 依据我行柜员管理办法，总行制定了柜员绩效合约，分行应按照柜员绩效合约中的考核指标对柜员进行客观评价，绩效合约等级分为（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ 为加强小企业授信档案的管理，我行对银企双方的进行客观、全面的记录并存档（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 对咨询效果进行客观研究，做好哪四个方面的工作