比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义

劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？ 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（） 做好企业文化建设， 有助于构建和谐的劳动关系， 减少劳动争议的发生。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。 在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。 （）是减少劳动争议的最佳途径 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 劳动争议仲裁，须自劳动争议发生起（）年内提出申请 劳动争议调解协议具有（） 什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？ 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（） 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么（） 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。