劳动争议调解协议具有（）

法律规定“劳动双方是否申请调解、调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决定”，这属于劳动争议调解的（ ）原则。 法律规定“劳动双方是否申请调解、调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决定”，这属于劳动争议调解的（　　）原则。 《劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁（） 劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？ 劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（） 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括( ) 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解协议具有下列情形之一的（），仲裁委员会不予制作调解书。 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。 劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的有（） 劳动争议调解 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。