按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为()

在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（） 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交（）仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。 在劳动争议诉讼中，按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，可分为（）。 集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的 集体争议是指职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的。 按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（　　）。 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（） 劳动争议当事人提起上诉（）。 具有共同请求的劳动争议当事者人数可以推举代表参加仲裁活动，其当事人的数量有（） 下列不属于按照当事人诉讼请求目的和内容不同对劳动争议诉讼进行划分的类型是（）。 劳动争议当事人的权利包括()。 劳动争议当事人的权利包括( )。 简答劳动争议当事人的义务。