劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交（）仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本

当事人应当在劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位__申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼（） 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（ ）。 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 发生劳动争议，劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（　　） 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()的劳动争议仲裁委员会管辖。 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( ) （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。 发生劳动争议后，一方当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起 ( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的是（）。   劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。 劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月（） 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人（）